公司目前建立了五大职类、五个职层,21个职级的职位体系:横向有管理类、专业类、营销类、技术类、操作类;纵向有决策层、核心层、中坚层、骨干层、基础层。我们为每个岗位都设计了双通道的发展路线,包括技术通道和管理通道,并在相关的岗位序列之间建立了转岗路线。为员工的发展提供了丰富的职业路线和广阔的平台。

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